Ontwikkelingen in HRM voor leidinggevenden – open inschrijving

In steeds toenemende mate worden lijnmanagers verantwoordelijk voor HRM. De afdeling HRM maakt het beleid en de managers worden geacht hier uitvoering aan te geven. Verzuimbeleid, voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, contractbeheer, werving & selectie zijn slechts een aantal onderwerpen waar de manager mee wordt geconfronteerd. Alleen, hoe doet u dit allemaal? En van welke relevante wetgeving moet u op de hoogte zijn? Deze cursus geeft u de antwoorden.

Resultaat
- Inzicht in de verantwoordelijkheden en taken op HRM gebied;
- Vaardigheid in de diverse gesprekstechnieken;
- De rol van motivatie is helder;
- Kennis van relevante wetgeving.

Doelgroep
Deze cursus is bestemd voor managers met een verantwoordelijkheid voor personele taken en hierbij het gevoel hebben dat hun rol aan effectiviteit kan winnen.

Inhoud
- De rol van de manager in het HRM werkveld;
- Effectieve werving & selectie;
- De waarde van testen en assessments;
- Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- Werken met POP’s;
- Inleiding arbeidsrecht toegesneden op de thuiszorg;
- Verzuimbegeleiding.

Werkwijze
De cursus heeft een praktische insteek en bevat naast theorie veel praktische opdrachten. De cursus wordt afgesloten met een praktijkopdracht toegespitst op de eigen organisatie waardoor er direct resultaat wordt behaald binnen de organisatie.

Tijdsinvestering
De cursus bestaat uit 6 bijeenkomsten (6 dagdelen) en een eindopdracht met een doorlooptijd van 3 maanden.