Praktisch Leidinggeven voor beginnende managers – open inschrijving

Leidinggeven vergt behalve aandacht voor de taak ook aandacht voor het menselijke aspect: namelijk het vermogen om medewerkers te motiveren. Het gaat niet alleen om het geven van opdrachten en controleren, maar ook om het kweken van begrip, luisteren, adviseren en stimuleren. Als leidinggevende bent u meer effectief wanneer u aandacht heeft voor beide aspecten.

De vraag is waar u meer tijd en aandacht aan besteedt en hoe goed u in staat bent om uw stijl van leidinggeven aan te passen aan de situatie. BTN College biedt u een cursus aan waarin u kunt werken aan het vinden van een voor u juiste balans en het ontwikkelen van een effectieve stijl van leidinggeven.

Resultaat
- Vaardigheden en instrumenten om vorm te geven aan uw stijl van leidinggeven;
- Flexibiliteit om uw stijl van leidinggeven aan te passen aan de eisen van de situatie;
- Onderbouwing van uw stijl van leidinggeven vanuit praktijk en theorie;
- Meer mogelijkheden om effectief te communiceren met uw medewerkers.

Doelgroep
Deze cursus is bestemd voor de leidinggevende op MBO-niveau, die al enige praktische ervaring heeft opgebouwd en vorm geeft aan het leidinggeven vanuit eigen inzicht en ervaring. In de praktijk doen zich echter situaties voor waarin de opgebouwde ervaring tekort schiet en waarin de behoefte ontstaat aan verbreding van vaardigheden en meer theoretische onderbouwing. 

Inhoud
- Achtergronden van menselijk gedrag in organisaties;
- Gespreksvaardigheden;
- Persoonlijke effectiviteit;
- Situationeel leidinggeven; 
- Conflicthantering;
- Werkoverleg en vergaderen;
- Faciliteren en samenwerken;
- Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- Resultaatgericht leidinggeven.

Werkwijze
De cursus wordt vooraf gegaan door een management test met een persoonlijke terugkoppeling.
Aan de hand van de terugkoppeling worden de individuele leerdoelen bepaald in het traject. We
bieden een ervaringsgerichte cursus waarin het praktisch leidinggeven centraal staat. De praktijk–
en onderzoeksoefeningen worden kort en bondig onderbouwd met theorie. Om het geleerde in de praktijk toe te  passen wordt gebruik gemaakt van rollenspelen en videofeedback.

Tijdsinvestering
De training bestaat uit 6 bijeenkomsten (12 dagdelen). met een doorlooptijd van 5 maanden.