Keuzevrijheid

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat hun wens het uitgangspunt hoort te zijn van de zorg die onze leden hen bieden.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij hen stimuleren de speelruimte te benutten in de keuze van specialisaties die zij cliënten willen aanbieden en dat wij ze daarin verder begeleiden.

BTN wil de ondernemersgeest van haar leden bevorderen door randvoorwaarden te creëren die cliëntgerichte zorg mogelijk maakt. Dit betekent dat BTN inspeelt op nieuwe...

Ondernemend zijn

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat nieuwe initiatieven mogelijk worden gemaakt.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat het belang van onze leden en haar cliënten altijd het uitgangspunt is wanneer wij denken in kansen en oplossingen. Tevens bij de scenario’s die wij bedenken en ons handelen dat daaruit volgt.

BTN durft initiatieven te ontplooien en actief deze onder een breed publiek onder de aandacht te brengen zodat haar leden kunnen ondernemen zoals zij dat...

Positief kritisch

Voor de cliënten van onze leden betekent dit optimistische ontwikkelingen in de zorg, waarbij zij als cliënt centraal blijven staan.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij op constructieve wijze een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de zorg in huis en het creëren van de benodigde kaders in het belang van onze leden en haar cliënten.

BTN houdt alle ontwikkelingen in en rondom de zorgmarkt scherp in de gaten en geeft gevraagd en ongevraagd haar visie daarop. Deze visie is...

Integer

Voor de cliënten van onze leden betekent dit helderheid in het zorgaanbod.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij te allen tijde duidelijkheid verschaffen, eerlijk en transparant zijn.

BTN is open, eenvoudig en oprecht.

Betrokken

Voor de cliënten van onze leden betekent dit een belangenbehartiger die geïnteresseerd is in hun welzijn.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij met hen meedenken. Wij voelen ons mede verantwoordelijk voor de uitdagingen waar zij voor komen te staan en trachten een passende oplossing te bedenken.

BTN vindt het belangrijk om lastige vraagstukken bij de eerste signalen bespreekbaar te maken en te komen met werkbare oplossingen. Een goede relatie met onze leden en wederzijds...

Innoveren

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat veranderingen enkel weloverwogen worden doorgevoerd en tegelijkertijd grijpbaar en begrijpelijk worden gemaakt.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij nieuwe ontwikkelingen zien en zorgen voor een op maat gemaakte pragmatische vertaling van de kansen.

BTN gaat weldoordacht op zoek naar de kansen en mogelijkheden die liggen bij nieuwe ontwikkelingen. Daarbij streven wij continue naar de meest wenselijke en de praktische en...

Authentiek

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat zij van hun zorgaanbieders een constante kwaliteit van zorg mogen verwachten die aansluit op hun eerste behoefte: het leveren van adequate en professionele zorg in huis.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij betrouwbaar, tegendraads en realistisch tegelijk zijn én blijven. Het belang van onze leden voorop stellen en nooit uit het oog verliezen.

BTN is transparant en durft te kiezen voor vernieuwing zonder dat wij onze...

Bevlogen

Voor de cliënten van onze leden betekent dit vernieuwing van zorg thuis op een zo kort mogelijk termijn.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat onze ideeën vernieuwend zijn en wij deze op geestdriftige en doortastende wijze trachten te verwezenlijken.

BTN is krachtig, energiek, enthousiast en innerlijk gedreven. Dit maakt dat wij op kordate wijze kansen en mogelijkheden kunnen realiseren.

Scenariodenken

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat zij een zorgaanbieder hebben die hun zorgvraag vanuit meerdere standpunten beoordeelt en passende oplossingen biedt, uitgaande van de beste zorg voor hun cliënten.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat bij obstakels in het ondernemen wij deze afpellen tot de kern en komen met alternatieven, zonodig op onconventionele wijze.

BTN denkt vanuit kansen, is oplossingsgericht en beziet uitdagingen vanuit meerdere perspectieven en meerdere...

Politiek gevoel

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat hun belangen zo optimaal mogelijk worden behartigd.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij energiek en met toewijding de relatie met onze stakeholders onderhouden en waar nodig versterken, gericht beïnvloeding van het beleidsproces.

BTN heeft een breed en sterk netwerk en door onze inventiviteit zijn wij sterk in het anticiperen op de bestaande wet- en regelgeving, waardoor wij invloed kunnen uitoefenen op het beleidsproces.

Dynamiek

Voor de cliënten van onze leden betekent dit hun zorgaanbieders continue bezig zijn met de zorg voor hun cliënten en verbetering daarvan.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij samen aan vraagstukken werken en samen op zoek gaan naar mogelijkheden/oplossingen.

BTN is continue in beweging, voor haar leden, en vertaalt de ontwikkelingen binnen de maatschappij en de overheid door in haar dienstenpalet.

Verantwoordelijkheid nemen

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat hun zorgaanbieder te allen tijde de verantwoordelijkheid neemt voor haar handelen en aangesproken kan worden indien dit handelen afwijkt van hetgeen is toegezegd.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij gemaakte afspraken nakomen. Wij voelen ons verantwoordelijk en nemen deze ook door blijvend naar alternatieven te zoeken en daar duidelijkheid over te verschaffen zowel bij het behalen van successen alsook wanneer wij niet direct...

Ondernemerschap

Voor de cliënten van onze leden betekent dit dat zij maximale keuzevrijheid van zorgaanbieder hebben.

Onze leden mogen en kunnen van ons verwachten dat wij de randvoorwaarden creëren die het voor hen mogelijk maakt te ondernemen in een markt waar de wensen, eisen en keuzevrijheid van de cliënt een centrale rol speelt.

BTN maakt ondernemen voor haar leden mogelijk door binnen de wet- en regelgeving te denken in kansen en oplossingen en daar waar nodig haar leden te faciliteren. 

Toegewijd talent

Het project richt zich op het behouden van zorgprofessionals en het verbeteren van hun prestaties door de overeenkomst tussen het zelfbeeld en de functie te vergroten.

Allereerst vragen we de zorgprofessional om de cultuur van hun huidige organisatie in beeld te brengen op basis van het management effectiviteitmodel van Quinn.
Het model bestaat uit twee assen. Flexibiliteit (boven) versus Stabiliteit (onder) en Extern gericht (rechts) versus Intern gericht (links). Dit leidt tot vier organisatietypen:

De familiecultuur is intern gericht en met nadruk op de onderlinge contacten. De adhocratiecultuur is extern gericht met een nadruk op vernieuwing en verandering. De hiërarchiecultuur is intern gericht en legt nadruk op structuur en afspraken. De marktgerichte cultuur is extern gericht met een sterke nadruk op resultaten.
Met behulp van hetzelfde model worden de werkstijl en de loopbaanwaarden van de zorgprofessionals in beeld gebracht. Daarnaast zijn er een aantal vragen opgenomen over de mate waarin de persoon zich bij de organisatie vindt passen, het naar zijn zin heeft in zijn werk, gemotiveerd is en bij de organisatie wil blijven. Door deze gegevens te analyseren zal worden achterhaald in welke organisatie de zorgverlener zich het best op zijn of haar plek voelt.  Wat levert het deelproject Toegewijd talent op?

Deelname aan ‘toegewijd talent’ resulteert in:

  • Inzicht in de intrinsieke motivatie van zorgverleners;
  • Beperking van het personeelsverloop in de zorg;
  • Verhoging van de arbeidstevredenheid en -productiviteit;
  • Concrete handreikingen voor verbetering van HRM-beleid met als gevolg gemotiveerde zorgverleners;
  • Aanknopingspunten bij het nemen van strategische HRM beslissingen die een meerwaarde hebben voor klanten en zorgverleners;

Meer informatie over het deelproject Toegewijd Talent.


Stuur door