Nieuws

Sociale partners zorg bundelen krachten in één arbeidsmarktstichting

Personele knelpunten helpen oplossen, de werkomgeving aantrekkelijker maken en goede arbeidsomstandigheden creëren. Dat zijn de thema’s waar de nieuwe Stichting A+O VVT (Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg zich op richt. Op 1 juli hebben de werknemers en werkgevers van de verpleeg- en verzorgingshuizen én de thuiszorginstellingen hun krachten in A+O VVT gebundeld en zo hun al langer lopende samenwerking bestendigd.

Adriaan Wirtz, hoofd werkgeversbeleid van de werkgeverskoepel ActiZ: ‘We moeten de komende jaren alles doen aan werven en binden van voldoende en goed opgeleid personeel. Dan is het beter om de krachten te bundelen, want samen weet je en kun je meer.’

Eric Maas, bestuurder bij ABVAKABO FNV: ‘De toenemende fusies tussen de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorginstellingen maken het werk overzichtelijker. De baanzekerheid stijgt en medewerkers krijgen meer loopbaanmogelijkheden. De fusie is een logische stap om als branche op een overzichtelijke manier de baan- en opleidingskansen te bestendigen.’

Lees meer over de oprichting en de activiteiten van A+O VVT op www.aovvt.nl.

Persbericht op rapport "Grote zorgen over nieuwe toetreders op de thuiszorgmarkt"
Klik hier om het persbericht van BTN te openen.

Tijdelijke routebeschrijving naar kantoor BTN
Door wegwerkzaamheden is het kantoor van BTN momenteel via een andere route te bereiken. Klik hier om de tijdelijke routebeschrijving te openen.  

Doe mee aan het kennisnetwerk voor het uitwisselen van informatie en ervaring over competentiegericht opleiden!
Bent u werkbegeleider, praktijkopleider of praktijkcoördinator? Bent of gaat u aan het werk met competentiegericht opleiden in de beroepspraktijk? Dan is deelname aan een kennisnetwerk over dit onderwerp vast iets voor u. In opdracht van SAB-V&V en FAOT is onlangs gestart met het opzetten van “Kennisnetwerken competentiegericht opleiden”. Bent u werkbegelebekostiging van de revalidatiezorg. Voor meer informatie kunt u hier klikken. 

Persbericht erkenning zelfstandig ondernemend zorgverleners
Klik hier om het persbericht te openen.

Stagefonds 2009
In deze brief vindt u meer informatie over het stagefonds 2009. U kunt hier meer lezen over de eventuele veranderingen in de regeling en procedure.

NZa: deel revalidatiezorg kan uit de AWBZ
De bekostiging van de revalidatiezorg van verpleeghuizen aan patiënten na een ziekenhuisopname kan overgeheveld worden van de AWBZ naar de Zorgverzekeringswet (Zvw). Deze overheveling moet leiden tot meer continuïteit in de zorg.
Door een intensievere revalidatie en adequate zorg in de thuissituatie wordt de opnameduur voor patiënten korter. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) onderzocht op verzoek van VWS hoe de overheveling van somatische revalidatiezorg van AWBZ naar Zvw zou kunnen plaatsvinden. De NZa concludeert dat de overheveling van AWBZ naar Zvw van zorg die verpleeghuizen bieden na een ziekenhuisopname per 2012 mogelijk kan zijn. De continuïteit van zorg, meer klantgerichtheid en een kortere opnameduur is in het belang van de consument.
Het tussenadvies van de NZa over de manier waarop de somatische revalidatiezorg van de AWBZ kan worden overgeheveld naar de Zvw sluit aan bij het advies dat de Sociaal Economische Raad (SER) eerder over de toekomst van de AWBZ heeft uitgebracht. Volgens dat advies moet de uitvoering van de AWBZ de komende jaren fors worden verbeterd om de kwaliteit van de zorg te verhogen, de kosten beheersbaar te maken en het financiële draagvlak te garanderen. De NZa heeft specifiek gekeken naar de manier waarop de somatische revalidatiezorg kan worden overgeheveld, wat de voordelen zijn en wat de risico's. Het belang van de consument staat hierbij voorop.
Een bekostiging op basis van losse prestaties op korte termijn is de beste mogelijkheid. Deze overheveling is relatief eenvoudig vergeleken met inpassing in ziekenhuis-dbc's of revalidatie-dbc's.
De NZa verwacht dat DBC-onderhoud in staat is om een dergelijke bekostiging vanaf 2012 mogelijk te maken. De voor de overheveling benodigde gegevens over de betrokken budgetten zijn dan ook beschikbaar.

Arbocatalogus VVT positief getoetst door de Arbeidsinspectie
In december 2008 kwam de Arbocatalogus voor Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg online. Tegelijktijd hebben sociale partners (waaronder BTN) de inhoud ter toetsing voorgelegd aan de Arbeidsinspectie. Deze heeft de toets eind maart afgerond..

De Arbeidsinspectie heeft de Arbocatalogus VVT positief beoordeeld. Voor wat betreft de inhoud gaat het om de de arbeidsrisico's fysieke belasting en psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbeidsinspectie heeft voor deze risico's vastgesteld dat met de Arbocatalogus VVT wordt voldaan aan de doelvoorschriften in Arbowet en Arbobesluit. Dit houdt in dat de Arbeidsinspectie de Arbocatalogus VVT voor de arbeidsrisico's fysieke belasting en PSA overneemt als referentiekader bij inspecties in de branche. De arbeidsinspectie heeft de arbeidsrisico's biologische agentia en gevaarlijke stoffen in overleg met sociale partners voor nu buiten de toets gelaten. Voor die arbeidsrisico's zijn weliswaar richtlijnen en oplossingen beschreven, maar sociale partners gaan deze in 2009 nog nader uitwerken waarna de Arbeidsinspectie hierop een toets kan uitvoeren. De Arbocatalogus VVT is echter in zijn geheel beschikbaar en bruikbaar voor het arbeidsomstandighedenbeleid van zorgorganisaties in de VVT-branche.

Sociale partners hebben afgesproken de Arbocatalogus VVT in 2009 verder uit te breiden met de nieuwe thema's Bedrijfshulpverlening en Zwangerschap en arbeid. De thema's PSA, gevaarlijke stoffen en biologische agentia worden verder ingevuld. Bij het thema fysieke belasting wordt nagegaan in hoeverre integratie mogelijk is van bestaande instrumenten en documenten voor de in- en extramurale werkomgeving. Bij de doorontwikkeling wordt weer gebruik gemaakt van een klankbordgroep van arbodeskundigen van de VVT-organisaties uit de branche. De laatste stand van zaken en nieuwe ontwikkelingen staan op www.arbocatalogusvvt.nl.

The tone is set: a common language for quality
Dit rapport hoort bij het Kwaliteitskader Verantwoorde zorg VV&T. Het is een belangrijke mijlpaal in het proces naar een goedwerkend Kwaliteitskader. Met dit rapport wil de Stuurgroep Kwaliteitskader Verantwoorde zorg verschillende belanghebbenden, bijvoorbeeld verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorgaanbieders, de politiek en de media, handreikingen bieden om de cijfers op eenduidige wijze te interpreteren. Dit document is de Engelse publieksversie.
Klik hier om het document te openen.

Ja zo werkt het
Ja, zo werkt het is een project dat in opdracht van SAB-V&V en Stichting FAOT, de arbeidsmarktfondsen van de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg wordt uitgevoerd door Sovov. Misschien heeft u er nog niet eerder over gehoord. Of, waarschijnlijker, kent u het misschien wel en overweegt u al langer om u aan te sluiten maar is dat er nog steeds niet van gekomen. Laat u inspireren door collega-instellingen die u zijn voorgegaan en die zich op hun beurt hebben laten inspireren.
Voor meer informatie klik hier.

Site voor branche erkende vervolgopleidingen vvt branche vernieuwd
Sinds januari 2009 is de site www.vvtopleidingen.nl in de lucht. Op de site is alle informatie te vinden die van belang is rond de erkende vervolgopleidingen voor verzorgenden in de branche verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (vvt). Meer specifiek zijn dat de opleiding tot Eerst Verantwoordelijk Verzorgende (EVV) en de opleiding tot Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie (GVP). Op de vernieuwde site wordt vooral meer aandacht besteed aan ontwikkelingen in de functies van EVV en GVP. 
 
Het Keurmerk Zelfstandig Ondernemend Zorgverlener
Het Keurmerk Zelfstandig Ondernemend Zorgverlener, of kortweg Keurmerk ZOZ, geeft zelfstandigen in de thuiszorg de mogelijkheid zich te onderscheiden in de zorgmarkt. Het Keurmerk wordt toegekend aan zelfstandige zorgprofessionals wiens bekwaamheden, bevoegdheden en identiteit onomstotelijk zijn vastgesteld en hun bedrijfsvoering op orde hebben. Ook het op peil houden van bekwaamheden is een belangrijk onderdeel van het Keurmerk. En tenslotte het uitvoeren van cliëntervaringsonderzoek en het op basis van de uitkomst daarvan ontwikkelen/versterken van vaardigheden en gedragscompetenties.
Waaraan een ZOZ moet voldoen voor een bepaalde kwalificatie is vastgelegd in de Norm Keurmerk ZOZ. Voor elk van de 5 kwalificaties in de Thuiszorg (van Huishoudelijke Verzorging tot Gespecialiseerde Verpleegkundige) is een afzonderlijke norm opgesteld. Het Keurmerk kent twee stadia: geregistreerd ZOZ en gecertificeerd ZOZ. Een geregistreerd ZOZ heeft bewezen aan alle ctriteria te voldoen om als zelfstandig zorgprofessional werkzaam te zijn; zij of hij krijgt de beschikking over een Keurmerkpas met de aanduiding "geregistreerd" met een geldigheidsduur van 1 jaar. Binnen 2 maanden na registratie moet een ZOZ zich aanmelden voor certificatie. Vanaf dat moment en gedurende aansluitende periodes van 12 maanden daarna, dient de ZOZ cliëntervaringsonderzoek uit te laten voeren, de eigen deskundigheid te ontwikkelen en op peil te houden en de resultaten daarvan aan te tonen. Bij goed resultaat wordt dan het Keurmerkcertificaat ZOZ toegekend door TNO Certification, een onafhankelijk certificatie-instituut. En de Keurmerkpas wordt vervangen door een exemplaar met de aanduiding "gecertificeerd" met een geldigheidsduur van 3 jaar. In die 3 jaar worden jaarlijks de onderzoeksresultaten en ontwikkelingsvorderingen geëvalueerd door de auditor van TNO Certification. Het Keurmerk en in het bijzonder het cliëntervaringsonderzoek is gestoeld op de Norm Verantwoorde Zorg Thuis.
Het Keurmerk wordt ondersteund door de website www.mijnkeurmerk.nl. Deze website kent een openbaar gedeelte met algemene Keurmerkinformatie en een besloten gedeelte voor de ZOZ's die als deelnemer zijn geregistreerd. Het doel van de website is het ondersteunen en begeleiden van ZOZ's bij het behalen en behouden van het Keurmerk alsmede het aanbieden van informatie ter ondersteuning van de dagelijkse taakuitoefening.
Het Keurmerk ZOZ is nieuw en zal zich in de komende jaren verder ontwikkelen.

Menzis stort pgb's alleen rechtstreeks
Zorgverzekeraar Menzis stopt met het betalen van persoonsgebonden budgetten (pgb's) aan thuiszorginstellingen of bemiddelingsbureaus. De pgb's gaan nu enkel nog rechtstreeks naar pgb-houders. Menzis wil hiermee mogelijk misbruik van pgb's voorkomen. Vanaf oktober krijgen alle nieuwe klanten van de zorgkantoren Menzis het geld direct gestort. Tussenpersonen kunnen geen budget meer krijgen. Per 1 januari 2009 zal deze maatregel voor het hele klantenbestand van Menzis gaan gelden.  

Maak werk van zorg
‘Maak werk van zorg’ is een webfilm om jongeren te interesseren voor een beroepsopleiding gericht op de thuiszorg, verpleeg- en verzorgingshuizen. Door vergrijzing en ontgroening hebben zij een grote behoefte aan nieuw personeel. Steeds minder jongeren kiezen echter voor de vereiste beroepsopleiding die aan populariteit moet toenemen. In de film ‘Maak werk van zorg’ zijn jonge medewerkers aan het werk. Zij vertellen over wat ze doen en de aantrekkingskracht van het vak. Om te film te bekijken kunt u hier klikken.