Vakbonden en werkgevers akkoord over cao-VVT: Nieuwe cao voor 430.000 medewerkers in de zorg
De vakbonden Abvakabo FNV, NU’91, FBZ en CNV Publieke Zaak en de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN hebben vannacht een onderhandelaars-akkoord bereikt voor een nieuwe cao in de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg, kraamzorg en jeugdgezondheidszorg. Het belang van dit akkoord is groot. Niet alleen om dat de VVT sector een grote sector is, maar ook omdat de sector zwaar onder druk staat door de veranderingen en de bezuinigingen in de zorg. In de cao staan onder andere afspraken over loonontwikkeling: een stijging van in totaal 2.05%, de arbeidstijden en de ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden in de toekomst.De cao zal lopen van 1 september 2014 tot 1 april 2016.
Afspraken onderhandelaars-akkoord
- Een loonsverbetering van in totaal 2,05% die bestaat uit een eenmalige uitkering per 1 januari 2015 van 0,25% van 12 maal het maandsalaris van januari 2015; een algemene loonsverhoging per 1 maart 2015 van 1,5% en een verhoging van 0,3% per 1 januari 2016.
- Over de werktijden hebben de cao partijen afgesproken dat nulurencontracten alleen in uitzonderlijke situaties afgesloten zullen worden. Voor de min/max contracten is afgesproken de bandbreedte tussen min en max te verkleinen. Alle huidige medewerkers met een nulurencontract krijgen een contract met vast aantal uren aangeboden en alle huidige medewerkers met een min/maxcontract krijgen zoveel als mogelijk een contract met een vast aantal uren aangeboden.
- Medewerkers die afgelopen periode een loonschaal lager zijn beland, krijgen dat in stappen weer terug. De partijen hebben tevens een minimum salarisschaal bepaald voor de hulp bij het huishouden. Of het kabinet wel of niet inzet op een verbod op alfahulpen is bij uitvoering hiervan van belang. Hiermee willen de cao partijen een einde maken aan de druk op de tarieven in de Wmo. Partijen hebben er daarom vertrouwen in dat het Kabinet een Algemene Maatregel van Bestuur uitvaardigt die stelt dat deze cao gehanteerd dient te worden.
- Verder wordt bij overname van huishoudelijk personeel na een Wmo gunning, de nieuwe werkgever verplicht om de werknemers over te nemen tegen de geldende arbeidsvoorwaarden.
- In het Sociaal Akkoord is in 2013 afgesproken dat werkgevers en werknemers samen een oplossing moeten vinden voor de vergoeding van het derde WW-jaar. Cao-partijen hebben afgesproken deze oplossing samen te gaan zoeken.
- Voor de vernieuwing van de cao wordt een agenda opgesteld.
- De cao-partijen onderzoeken maatregelen om verlies aan werkgelegenheid voorkomen of beperkt kan worden. Een aantal maatregelen is al in gang gezet, zoals de sectorplannen en de huishoudelijke hulp toelage.
Over het proces
De onderhandelingen voor de nieuwe cao in de zorg zijn in september van start gegaan tussen ActiZ, BTN en de vier vakbonden. Na 13 intensieve onderhandelingsdagen onder leiding van onafhankelijk voorzitter Jacques Tichelaar is het onderhandelaars-akkoord gesloten. Jacques Tichelaar, commissaris van de Koning in Drenthe, was gevraagd het cao proces te begeleiden vanwege de complexiteit van het proces. Alle betrokken zijn blij dat zij tot dit akkoord zijn gekomen. Zij danken Jacques Tichelaar voor zijn begeleiding.
Vervolg
De vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, Nu’91 en FBZ en de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN zullen dit onderhandelaars-akkoord op korte termijn voorleggen aan hun achterban. Na de accordering is de grootste cao van Nederland een feit!
